Ser despedido de tu trabajo es una situación estresante. Si además sientes que la causa no es justa, la preocupación se duplica. En la Sexta Región, como en todo Chile, la ley protege a los trabajadores ante despidos sin motivo o que no cumplen con los requisitos legales. Aquí te explicamos los pasos que debes seguir para defender tus derechos y qué opciones legales tienes a tu alcance.
Lo primero es revisar con calma la carta de despido que te entregó tu empleador. Esta carta debe ser clara, detallada y especificar la causal legal por la que se te despide. Las causas más comunes son necesidades de la empresa, vencimiento de contrato o mal comportamiento. Si el motivo te parece falso, vago, o si no te entregaron la carta, tienes un indicio de que el despido podría ser injustificado.
Lo que debes buscar en la carta:
Si consideras que el despido es injustificado, tu primer paso es dirigirte a la Inspección del Trabajo correspondiente a tu comuna en la Sexta Región (Rancagua, San Fernando, Santa Cruz, etc.). Tienes un plazo de 60 días hábiles desde el despido para presentar un reclamo. En la Inspección, se citará a una mediación donde el empleador y tú, junto a un inspector, intentarán llegar a un acuerdo. Es importante que no firmes el finiquito si no estás de acuerdo con él, ya que al firmarlo renuncias a futuros reclamos.
¿Qué puede pasar en la mediación?
Si la mediación en la Inspección del Trabajo falla, el siguiente y definitivo paso es presentar una demanda ante el Juzgado del Trabajo. Para esto, es obligatorio contar con la representación de un abogado. Tu abogado presentará la demanda solicitando que el despido se declare injustificado. Si el juez falla a tu favor, el empleador deberá pagar una indemnización por los años de servicio más un recargo legal, que puede ser del 30%, 50% o más, dependiendo de la causal invocada.
Lo que necesitas para la demanda:
El proceso legal tiene plazos muy estrictos. Como mencionamos, tienes 60 días hábiles para reclamar en la Inspección del Trabajo. Este plazo se extiende a 90 días si presentas la demanda en el Juzgado. Es fundamental no dejar pasar el tiempo, ya que si los plazos vencen, pierdes el derecho a reclamar.
Enfrentar un despido injustificado es una batalla que puedes ganar. Contar con un abogado experto en derecho laboral te dará la seguridad y el respaldo necesario para defender tus derechos y obtener la compensación que mereces.
---
